安徽超威環�？萍加邢薰� 企業社會責任報告
發布日期：2023/3/25 瀏覽次數：546
安徽超威環�？萍加邢薰�
企業社會責任報告
（2022）
編制：唐正
審核：邢翠靈
批準： 李強
安徽超威環�？萍加邢薰�
2022年社會責任報告
（一）基本信息
本報告系公司第一次向社會公開發布企業社會責任報告。
報告主體:安徽超威環�？萍加邢薰�。
報告期間:2022年1月1日至2022年12月31日。按照信息披露完整性和連續性原則，部分內容可能超出上述期間范圍。
報告內容:本報告所述內容旨在公布公司2022年度企業社會責任履行方面的重要信息；全方位、多層次闡釋公司對企業社會責任的理解與認識；詳細解讀公司為履行企業社會責任所開展的各項實踐活動；切實、坦誠地向社會公眾展示企業履行社會經濟責任方面所做的努力和取得的成績。
聯系方式：地址：安徽省阜陽市太和縣肖口鎮工業園；電話：0558-8266111；傳真：0558-8266111。
（二）董事長致辭
千帆競發，百舸爭流。在世界經濟快速發展、機遇和挑戰并存的今天，公司將攜手全體員工，用智慧與汗水，責任與追求，誠信與創新，奉獻與擔當，積極探索發展中的新途徑，續寫企業改革新篇章。
一個企業的歷史使命，就是要塑造一個現代化的企業；一個具有核心競爭力的企業；一個富有社會責任的企業；一個綠色環保的企業。綠水青山就是金山銀山！讓我們不忘初心，砥礪前行，牢記使命，方得始終！
2022年，安徽超威公司面對經濟社會發展新形勢和行業發展新趨勢，把握新機遇、展現新作為，始終秉持“為社會求發展、為職工謀福利、為股東創利潤”的企業使命，踐行“團結、誠信、高效、創新”的企業精神，在社會各方關心支持下，公司市場布局更加合理、發展結構更加優化、盈利能力不斷提升、科技創新持續推進，“穩中有進、持續發展”基本面得以鞏固。我們始終堅持發展共享與互利共贏的經營理念，積極履行社會責任、支持社會公共事業發展，始終與行業同進步、與社會共發展。
一年來，發展水平不斷提升。企業經營形勢持續平穩，主要經營指標穩步增長，內生動力更加顯現，行業影響力和自身使命感不斷增強。
一年來，發展結構不斷優化。始終如一地秉承“感恩、奉獻、綠色、創新”的企業宗旨，一步步地去創造企業輝煌，在再生鉛領域不斷鼎力前行，創造出低成本、節能環保的再生鉛清潔化生產新工藝，再創造經濟效益的同時又實現環保。
一年來，社會責任高效履行。堅持提升產品質量，增加企業盈利能力并依法納稅，做到誠信履約，綠色發展；關心職工合理訴求，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系；持續推進精準幫扶，服務脫貧攻堅大局；積極參加社會公益事業，捐資助學、扶貧濟困等。
不管今后的道路還會遇到怎樣的艱險，超威人將一如既往的繼續以團結、創新、誠信、敬業的企業精神，孜孜不倦，探索向前，以更為澎湃的激情，迎接挑戰，攀登新的高峰，去領略再生鉛工業璀璨奪目的無限風光。
同時公司以一顆感恩的心和誠摯的情懷廣交朋友，并向關心支持公司的廣大客戶致以誠摯的謝意！竭誠歡迎有識之士前來考察洽談，尋求合作。
公司董事長：李強
二、公司概況
（一）基本情況
安徽超威環�？萍加邢薰�，由安徽省陶莊湖廢棄物處置有限公司與超威電源集團有限公司于2018年6月份共同出資注冊成立，并于2022年5月份與山東省屬國有獨資企業---水發集團完成股權重組，座落于皖西北阜陽市太和縣首太新能源產業園內。
安徽超威環�？萍加邢薰镜那吧硖涨f湖廢棄物處置有限公司，是安徽省一家含鉛廢物綜合處置利用企業，年處理含鉛廢料20萬噸。2019年，響應“生產者責任延伸制”以及安徽省、阜陽市等各級政府出臺的一系列政策，公司利用原有土地，新建“年產20萬噸再生鉛危險廢物綜合利用中心項目”推進企業轉型升級，項目總投資5.6億元，新增建構筑物6.8萬m2。項目采用國內最先進的全自動機械破碎-濕法分選、富氧側吹熔池熔煉、煙氣制酸、離子液脫硫、火法堿性精煉等技術，實現廢鉛蓄電池、含鉛玻璃、鉛渣等含鉛廢料的清潔化再生循環利用，各項工藝技術指標均達到國內領先水平。冶煉系統主體設備采用一體式富氧側吹凈化爐，煙氣制酸技術將傳統工藝中不能回收的硫元素高效資源化利用，產出硫酸，形成鉛膏連續熔煉-煙氣制酸-鉛柵低溫冶煉的低成本、節能環保的再生鉛清潔化生產新工藝，符合國家推行的綠色發展理念，在創造經濟效益的同時又實現環保，具有良好的社會價值。
目前，公司占地100余畝，擁有廠房面積10萬平方米；公司現有員工480人，其中工程技人員100余人；公司總資產8.41億元，擁有生產車間6個，年產再生鉛20萬噸的產能，其中合金鉛10萬t,火法精鉛10萬t，副產硫酸2.8萬噸。為當地解決就業人口400余人。。
近年來，公司擔任中國有色金屬理事會常務副理事長單位，先后榮獲“最受歡迎的再生鉛企業”、“2019年度中國再生鉛行業優秀企業”、“2019年度中國有色金屬二次資源循環利用綠色先鋒企業”“安徽省民營企業50強企業”、SMM有色商城實力商家、阜陽市“創業標兵企業”、阜陽市企業技術中心等榮譽稱號。
安徽超威環�？萍加邢薰緦⒅Υ蛟煸偕U行業的標準化示范性生產基地，成為行業標桿企業，引領行業的技術進步，為推動再生鉛行業的可持續綠色發展做出貢獻。
（二）企業榮譽
2022年公司榮譽統計表
件號 獲獎名稱 獲獎單位 頒發單位
1 2020年度安全生產技改投入獎 安徽超威環�？萍加邢薰� 太和縣人民政府
2 第三屆全國應急管理普法知識競賽先進集體 安徽超威環�？萍加邢薰� 太和縣人民政府
3 省數字化車間 安徽超威環�？萍加邢薰� 安徽省經濟和信息化廳
4 廢鉛蓄電池再生處理技術規范 安徽超威環�？萍加邢薰� 國標
5 市“專精特新”中小企業 安徽超威環�？萍加邢薰� 阜陽市經濟和信息化局
6 中國職業健康安全管理體系 安徽超威環�？萍加邢薰� 阜陽市市場監督管理局
7 安徽省企業技術中心 安徽超威環�？萍加邢薰� 安徽省經濟和信息化廳
8 智能制造企業 安徽超威環�？萍加邢薰� 安徽省經濟和信息化廳
9 環境管理體系認證 安徽超威環�？萍加邢薰� 阜陽市市場監督管理局
（三）企業組織結構
三、公司戰略和2022年度經營情況
（一）公司戰略
1.指導思想。按照“中國制造2025”、工信部綠色制造工程實施指南（2016-2020年）、《中國制造 2025 安徽篇》的戰略部署，未來3-5年內，中心將通過加大包括研發基礎建設、人才建設等研發投入，利用中心的各項優勢，在現有工藝、技術、裝備、管理上不斷創新、革新，并取得重大突破，稀貴金屬再利用各領域領航于國際水平，成為國內乃至國際行業標桿；不斷將技術成果轉化為強勁的生產力，發揮中心成員單位的龍頭效應，實現鉛蓄電池再制造產業鏈各企業健康、有序的發展，并對蓄電池制造、環保行業、再生鉛行業企業產生巨大示范效應。根據國內外市場發展歷史和現狀，結合我國現狀和國家“十四五”發展綱要，中心計劃通過創新，打造在國內外具有較強競爭力的品牌產品和企業。
2.戰略定位。立足“超威”品牌，積極申報名牌產品，工業精品、馳名商標等，充分發揮公司的品牌作用。實施創新品牌產品培育發展戰略，引導和支持企業加強新產品、新技術、新工藝的研究開發，特別是開發具有自主知識產權、較高技術水平和較強市場競爭力的品牌產品。
3.戰略目標。2022年，營業收入51億元、利潤5000余萬元；資產總額11.64億元、凈資產8.4億元。
（二）2022年經營情況
過去的2022年，為了扶持中小企業發展，國家陸續推出一系列稅收優惠政策。開展“點對點”精細服務等多個方面。為此，公司不斷探索找準企業發展的方向：一是找準了產品定位，形成了以精煉鉛、合金鉛系列產品為主導，以硫酸系列為輔助，以技術創新為主線，不斷開發一些高附加值、高技術含量的產品；二是找準了企業核心競爭力發展方向，那就是突出主導產品，持續進行技術創新，改進產品質量，以增強市場競爭力。
2022年公司在董事會提出堅持“降本增效”經營方針，通過采取一系列舉措，加強公司管理，狠抓成本控制，經營利潤有了明顯提升。2022年公司實現銷售收入351422萬元，凈利潤3857萬，全國市場占用率8.46%的經營業績。但同時我們也清醒的認識到我們工作中還存在很多不足，公司內部管理還存在一些問題，干部工作風需要進一步整頓。
四、社會責任履行
（一）堅持創新發展
1.構建創新體系。公司不斷夯實科技創新基礎，完善創新體系，有效地提升公司科技創新能力。目前，公司擁有安徽省企業技術中心、安徽省數字化車間、安徽省智能制造企業三家省級技術創新或研發機構。并通過質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系認證
2.持續推進技術創新。公司設立企業技術中心，技術中心組織架構建設圍繞技術創新，從單項技術創新，到系統集成創新，再到技術成果化、產業化應用，形成了完整的協作支撐和運作體系，實現了技術創新體系的構建和價值鏈的構筑，形成了從核心技術開發到產品化應用再到產業化回饋的價值輸出。
技術中心為保證企業技術中心工作正常開展，提高業技術管理水平，建立健全了有關規章制度，并予嚴格貫徹執行。廢舊蓄電池綜合處理-鉛基系列合金處理技術的研制與開發都來源于新技術新工藝開發技術進步的要求，我們的技術創新密切注視廢舊蓄電池綜合處理行業技術發展趨勢，技術創新必須充分反映技術發展的成果。
3.深入開展管理創新。以價值思維為統領，堅持價值思維理念，把創造價值、創造效益作為企業生產經營和發展的出發點和落腳點；創新安全生產管理，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，建立健全安全生產責任制及其三級安全監督網絡，落實安全責任；優化人力資源管理，完善組織機構、崗位規范設置，建立完善薪酬分配和激勵機制，研究制訂適應企業發展戰略的人力資源規劃；以創管理示范企業為載體全面創新管理手段，分析查找在制度建設、安全生產、經營管理、工作標準、節能降耗、信息化建設、隊伍建設及“五型”班組建設等方面存在的問題，制定整改措施，加強整改落實和考核；創新企業管控模式，健全公司董事會、監事會及黨委會、領導班子，按照現代企業管控模式的要求，實施規范管理；創新企業文化，加強職業道德教育，開展安全文化建設示范企業創建活動，加強企業文化理念體系的宣貫。力爭用三年時間，圍繞企業發展目標和中心工作，深入開展管理創新工作，著力解決機制、制度、流程、方法、隊伍建設等方面與市場競爭形勢、現代企業要求、企業發展定位不相適應的突出問題。推動企業機制更加完善、制度更加健全、管理更加有效、標準更加規范、技術更加先進，努力構建持續創新、不斷超越的長效機制，建設具有本企業特色的管理模式，推進企業管理標準化、規范化和常態化進程。
4.加快信息化建設。安徽超威和中國聯通太和分公司合作將信息化與智能化運用到公司生產管理中，基于5G信息技術建設廢鉛蓄電池綜合利用5G智能工廠。聯通公司為安徽超威建立5G基站，利用5G信息技術建立智能監控中心，實現了廢鉛蓄電池等原材料進廠到再生鉛、硫酸等成品出廠的全過程監控，通過MES系統在廢鉛蓄電池綜合利用各個工藝流程采集數據建立數字化模型，實現了生產流程智能化管理。運用ERP系統整合企業資源，動態跟蹤成本和經營效益，實現了生產過程量化管理，為企業經營、管理和決策提供智能優化。
運用ERP系統（暢捷通ERP軟件），整合了原料采購、庫存、生產管理、訂單管理、成品出庫、成品使用跟蹤系統，實現了生產過程量化管理，成本和質量動態跟蹤，從原材料到產成品的協同優化。
MES系統建立數據采集和監控系統，在拆解、熔煉、制氧、制酸、水處理等工藝流程采集數據，建立數字化模型，運行過程動態優化，通過MES系統實現了生產流程智能化管理。
采用全球領先華捷DCS控制系統，能實現設備自動化智能化運行，在拆解、熔煉、制氧、制酸、水處理等車間設立獨立的中控室采集生產數據建立數字化模型，實現了智能化控制。
安徽超威廢鉛蓄電池綜合利用5G智能工廠采用私用存儲數據，建立網絡防火墻，實現對網絡中所有計算機的保護和監控，建立工業信息安全管理制度和技術防護體系，保障企業信息安全。
安徽超威廢鉛蓄電池綜合利用5G智能工廠生產管控中心
安徽超威廢鉛蓄電池綜合利用5G智能工廠決策智能化系統示意圖
（二）堅持誠信經營
1.尊重知識產權。公司采�。⑹袌鰧颉焙汀吧a導向”的策略，將知識產權戰略納入至公司總體戰略中，首先公司成立了知識產權小組，進行了知識產權貫標工作，重點抓好專利保護與運用、專利申請、專利資產管理、專利信息利用與專利技術實施等，截止2022年12月底，公司累計擁有有效授權專利7件，其中發明專利2件，擁有商標2件。
2.加強誠信建設。公司自覺維護市場經濟秩序，堅持依法合規經營，履行誠信義務，提高產品履約能力，牢固樹立企業信譽。堅持依法納稅，堅決抵制違法經營、偷稅漏稅、虛假違法廣告、惡意壟斷或不正當競爭等行為，2022年繳納增值稅、城市維護建設稅、地方教育附加稅等7項稅收合計23251萬元。榮獲安徽省民營企業稅收貢獻50強榮譽稱號。
3.打造可持續產業鏈。公司積極加強外包外協及供應商隊伍建設，建立長期互惠合作關系，實現共贏。2022年，公司供應商進行審查工作，表彰了10家優秀供應商，淘汰5家不合格供應商。
4.維護客戶權益。追求顧客滿意是我公司的一貫目標，必須學會與時俱進，擯棄傳統“坐”“等”“靠”的服務理念，深刻理解“服務樹形象，服務出規模，服務增效益，服務促發展”的內涵，不斷更新服務理念，樹立“客戶至上，服務至上”的服務意識，變被動服務為主動服務，用始終如一的熱心、耐心、細心贏得客戶認可。
5.崇尚廉潔經營。聚焦關鍵問題、關鍵領域，嚴肅懲處物資設備采購、招投標、廢舊物資處理等環節違規違紀行為，堅持受賄行賄一起查，開展廉潔從業教育，開展宣傳教育，增強杜絕商業賄賂和腐敗行為的思想自覺和行動自覺。
6.貫徹綠色環保理念。隨著公司普法活動的深入開展，綠色生產、生態文明的意識逐步加強，公司在建立健全環境保護管理制度的同時，加大環保投入，嚴格按照制度執行，并配合安監部門聯查聯防，一年來未發生環境保護方面的嚴重事故。
（三）堅持和諧發展
1.勞動合同與薪酬：公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等國家相關法律法規，以及《公司章程》規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，規范員工勞動合同簽訂與解除流程，不斷完善薪酬管理體系，強化績效考核，優化薪酬結構，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。
2.社會保障與福利。公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等國家相關法律要求，為職工參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，2022年年末參保人數為151人，年度社保繳納金額為4392元/人，并依法依規為企業員工辦理“五險”。同時配備專門人員對職工社會保險提供管理和服務，積極推進內部制度建設，及時穩妥處理各類有關社保繳納及待遇享受等方面問題，保障了職工權益。
3.民主管理。公司進一步加強民主管理，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性。面對新形勢、新任務，公司組織要在推動企業高質量發展中，找準著力點和落腳點，切實發揮企業民主管理的重要作用。
4.員工培訓與發展：公司制訂《職工培訓管理暫行辦法》，要求新進員工培訓率100%，同時構建三級教育培訓體系，培訓工作統一規劃，分層管理，分類實施。按照年度培訓計劃，2022年，新進員工131人全部得到入職培訓；各職能部門組織GB/T19001、24001、45001標準培訓，參訓人員84人；各科室、班組進行應急預案培訓，使得全員得以接受教育。為滿足公司發展對技能人才隊伍的需要，2022年，組織30余名電工、焊工、50余名操作工進行系統操作培訓，所有參培人員取得相關資格。
5.員工溝通與關愛。公司以模范職工之家創建活動為抓手，在職工集體宿舍建設了員工活動室，豐富職工的業余生活；新春來臨之際，公司舉辦新春茶話會，一邊娛樂一邊問計于工。針對困難職工發放500～2000元不等的春節救濟；在三八節之際發放禮品80余份，享受帶薪休假半天；投資30萬余元，改造了黨群活動室，優化室內環境，提供書籍100余冊，中午對職工無償開放，并配置無線WIFI，特別是冬夏之際，可以為職工提供臨時小休場所（包括職工食堂、會議室等）。
6.安全生產。公司牢固樹立“科學發展、安全發展”的理念，堅守發展決不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線，以防范遏制重特大生產安全事故為重點，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，狠抓安全生產保障體系建設，注重提升安全監管效能，深化安全文化引領，穩步推進信息化監管建設，切實增強安全防范治理能力，保障安全生產形勢平穩。
（四）堅持綠色發展
1.環境管理。2022年，公司認真貫徹落實《環境保護法》《大氣污染防治法》《噪聲污染防治法》《固體廢棄物污染環境保護法》等有關環保法律法規，建立完善《環境保護制度》《環境保護管理辦法》，嚴格落實防治措施。以科學發展觀為指導，以生態文明建設為統領，加強公司環境保護方面的運行管理，進一步加大環境工作檢查力度，健全公司環境保護方面的規章制度，實現公司“遵守法律法規，推進清潔生產，強化污染防治，實現持續改進”的環境方針目標。切實貫徹習主席“綠水青山就是金山銀山”的號召，做好公司的環境保護工作，高度重視環境保護管理工作。組織相關人員對公司現有的環境保護方面的規章制度進行整理、修訂。公司現有一系列的操作管理制度和考核制度。從細節和點滴入手，變粗放管理為精細化管理，注重企業文化建設，提高員工的業務操作能力。保持人員的穩定性，保持制度的連續性和有效性。
2.資源節約與綜合利用。公司始終堅持走綠色發展道路，嚴格執行國家關于綠色發展法律法規和標準規范，合理制定切合自身實際的質量、環境及職業健康安全管理制度，認真貫徹實施。增加投入尤其是對節能減排項目的投入，推廣先進技術，改造落后的生產設備和生產工藝，2022年實際設備投資約2700萬余元。同時強化內部管理，加大科研投入提高生產指標和工作效益，降低單位消耗，提高資源利用率。2022年，公司單位產值綜合能耗0.04345噸標準煤/萬元，同比有所下降。
3.降污減排。公司2022年采取多種方式減少有機物的排放，廠區內循環系統排污水量為 61m3/d，其中風機和空壓機的循環系統排污水量為 5m3/d、側吹爐冶煉循環系統排污水量為 6m3/d 以及制酸循環系統排污水 50m3/d；排污水主要污染物為懸浮物，經收集后直接沖渣系統補充水、不外排。產生的脫硫廢水經絮凝沉淀處理；低濃度酸性廢水經過濾、膜分離、石灰中和處理；中高濃度酸性廢水經過濾、膜分離處理后進入低濃度酸性廢水處理工段；各單元處理后的廢水均進入綜合廢水處理站進行統一處理，綜合廢水處理站處理工藝采用“膜過濾+絮凝沉淀+反滲透”，處理后的尾水全部回用于拆解系統補充水、廢氣治理措施和車間保潔使用循環水罐，提高水資源利用率，減少排放。
（五）堅持共享發展
1.共享發展成果。公司重點解決事關職工切身利益的重點難點問題。2022年，推動職工薪酬待遇改革，充分體現多勞多得的分配原則；改善職工宿舍居住與就餐環境，推進“機械化換人，自動化減人”，降低勞動強度，改善工作環境；以防暑防火演練、勞動技能大賽、職工運動會為抓手，豐富業余文化生活；慰問救助困難黨員、困難職工、困難勞模、患大病職工20余人次，發放救助金、慰問金10余萬元。
2.建設和諧園區。公司積極參與駐地園區城市“文明城市”創建工作，公司成立了文明創建工作領導小組，在園區管委會的統一領導下，打造以環境衛生為載體、以言語舉止為抓手、以宣傳氛圍為判斷基準的全方位聯動機制，2022年，公司立足于志愿者服務，組織20余名志愿服務者，深入鄉鎮開展主題黨日活動、消防、交通知識進鄉鎮宣傳。救災與慈善捐助，至2022年底，給太和縣紅十字會捐款累計約20萬元。多次到福利院和敬老院參加敬老愛幼活動。被太和縣人民政府評定為“優秀民營企業”。
3.職業道德和社會公德教育。公司依托網站、微信公眾平臺等宣傳陣地,加強職工理想信念教育、形勢與任務教育、職業道德教育和社會公德教育；積極弘揚和踐行社會主義核心價值觀，參加優秀黨員、優秀工匠事跡報告會，發揮先進典型激勵作用，鞏固崇德向善良好氛圍，積極創建文明單位。
五.責任展望
（一）穩就業保民生
就業事關每個家庭利益，也事關社會穩定大局。隨著鋰離子電池行業的高速發展，廢舊電池回收已逐漸成為新能源行業的核心工作，目前我國電池資源化回收的能力有限，大部分廢舊電池沒有得到有效的處置，將會給自然環境和人類健康帶來潛在的威脅。為此公司與水發集團合作投資安徽魯控智造有限公司，總投資34億元，新建廠區、廠房，該項目的陸續實施，可為社會增加就業1000余人。
（二）促效益求發展
為社會求發展是超威員工的社會責任，也是負責任的企業做社會公民的需要。為職工謀福利是企業發展的目的，是企業和職工的共同追求；為企業創利潤是創造財富做出貢獻回報社會的最好方式。
（三）講誠信樹品牌
推進依法治企，自覺維護市場經濟秩序，履行誠信義務，提高項目履約能力；加強現代企業制度建設，公平參與市場競爭，堅決防止不正當競爭行為，保障企業合法合規經營，樹牢企業信譽；樹立合作共贏經營理念，完善優選供應商；始終堅持客戶至上，建立客戶檔案，加強對客戶的回訪，建立保護客戶利益和售后服務機制；堅持依法納稅，加強稅務籌劃，防范涉稅風險；堅決抵制違法經營、偷稅漏稅、惡意或不正當競爭等行為；持續推進企業誠信體系建設和信用平臺建設，健全集團信用管理體系，開展國家信用星級企業申報；及時發布社會責任報告，樹立負責任的省屬企業形象。
（四）保綠色護環境
牢固樹立綠色發展理念，不斷增強環保意識，嚴格落實環境保護措施，將環境保護工作貫穿到生產經營全過程，堅持做好節能減排、修舊利廢、文明施工等工作，積極推廣應用新技術、新工藝、新設備。穩步推進安全生產及環境保護管理制度化、標準化、規范化，切實保護職工的生命健康權益，樹立和建設企業的良好形象。
（五）助公益促和諧
規范企業用工行為，保護好企業員工合法權益；建立與企業效益掛鉤的薪酬分配制度，讓職工分享企業發展成果；積極開展社會公益活動，體現企業助人為樂的高貴品質和關心公益事業、勇于承擔社會責任、為社會無私奉獻的精神風貌，能夠給公眾留下可以信任的美好印象，從而贏得公眾的贊美和良好的聲譽；并以此促進社會的和諧穩定，縮小貧富差距。
安徽超威環�？萍加邢薰�
2023年1月20日
安徽超威環�？萍加邢薰�
企業社會責任報告
（2022）
編制：唐正
審核：邢翠靈
批準： 李強
安徽超威環�？萍加邢薰�
2022年社會責任報告
（一）基本信息
本報告系公司第一次向社會公開發布企業社會責任報告。
報告主體:安徽超威環�？萍加邢薰�。
報告期間:2022年1月1日至2022年12月31日。按照信息披露完整性和連續性原則，部分內容可能超出上述期間范圍。
報告內容:本報告所述內容旨在公布公司2022年度企業社會責任履行方面的重要信息；全方位、多層次闡釋公司對企業社會責任的理解與認識；詳細解讀公司為履行企業社會責任所開展的各項實踐活動；切實、坦誠地向社會公眾展示企業履行社會經濟責任方面所做的努力和取得的成績。
聯系方式：地址：安徽省阜陽市太和縣肖口鎮工業園；電話：0558-8266111；傳真：0558-8266111。
（二）董事長致辭
千帆競發，百舸爭流。在世界經濟快速發展、機遇和挑戰并存的今天，公司將攜手全體員工，用智慧與汗水，責任與追求，誠信與創新，奉獻與擔當，積極探索發展中的新途徑，續寫企業改革新篇章。
一個企業的歷史使命，就是要塑造一個現代化的企業；一個具有核心競爭力的企業；一個富有社會責任的企業；一個綠色環保的企業。綠水青山就是金山銀山！讓我們不忘初心，砥礪前行，牢記使命，方得始終！
2022年，安徽超威公司面對經濟社會發展新形勢和行業發展新趨勢，把握新機遇、展現新作為，始終秉持“為社會求發展、為職工謀福利、為股東創利潤”的企業使命，踐行“團結、誠信、高效、創新”的企業精神，在社會各方關心支持下，公司市場布局更加合理、發展結構更加優化、盈利能力不斷提升、科技創新持續推進，“穩中有進、持續發展”基本面得以鞏固。我們始終堅持發展共享與互利共贏的經營理念，積極履行社會責任、支持社會公共事業發展，始終與行業同進步、與社會共發展。
一年來，發展水平不斷提升。企業經營形勢持續平穩，主要經營指標穩步增長，內生動力更加顯現，行業影響力和自身使命感不斷增強。
一年來，發展結構不斷優化。始終如一地秉承“感恩、奉獻、綠色、創新”的企業宗旨，一步步地去創造企業輝煌，在再生鉛領域不斷鼎力前行，創造出低成本、節能環保的再生鉛清潔化生產新工藝，再創造經濟效益的同時又實現環保。
一年來，社會責任高效履行。堅持提升產品質量，增加企業盈利能力并依法納稅，做到誠信履約，綠色發展；關心職工合理訴求，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系；持續推進精準幫扶，服務脫貧攻堅大局；積極參加社會公益事業，捐資助學、扶貧濟困等。
不管今后的道路還會遇到怎樣的艱險，超威人將一如既往的繼續以團結、創新、誠信、敬業的企業精神，孜孜不倦，探索向前，以更為澎湃的激情，迎接挑戰，攀登新的高峰，去領略再生鉛工業璀璨奪目的無限風光。
同時公司以一顆感恩的心和誠摯的情懷廣交朋友，并向關心支持公司的廣大客戶致以誠摯的謝意！竭誠歡迎有識之士前來考察洽談，尋求合作。
公司董事長：李強
二、公司概況
（一）基本情況
安徽超威環�？萍加邢薰�，由安徽省陶莊湖廢棄物處置有限公司與超威電源集團有限公司于2018年6月份共同出資注冊成立，并于2022年5月份與山東省屬國有獨資企業---水發集團完成股權重組，座落于皖西北阜陽市太和縣首太新能源產業園內。
安徽超威環�？萍加邢薰镜那吧硖涨f湖廢棄物處置有限公司，是安徽省一家含鉛廢物綜合處置利用企業，年處理含鉛廢料20萬噸。2019年，響應“生產者責任延伸制”以及安徽省、阜陽市等各級政府出臺的一系列政策，公司利用原有土地，新建“年產20萬噸再生鉛危險廢物綜合利用中心項目”推進企業轉型升級，項目總投資5.6億元，新增建構筑物6.8萬m2。項目采用國內最先進的全自動機械破碎-濕法分選、富氧側吹熔池熔煉、煙氣制酸、離子液脫硫、火法堿性精煉等技術，實現廢鉛蓄電池、含鉛玻璃、鉛渣等含鉛廢料的清潔化再生循環利用，各項工藝技術指標均達到國內領先水平。冶煉系統主體設備采用一體式富氧側吹凈化爐，煙氣制酸技術將傳統工藝中不能回收的硫元素高效資源化利用，產出硫酸，形成鉛膏連續熔煉-煙氣制酸-鉛柵低溫冶煉的低成本、節能環保的再生鉛清潔化生產新工藝，符合國家推行的綠色發展理念，在創造經濟效益的同時又實現環保，具有良好的社會價值。
目前，公司占地100余畝，擁有廠房面積10萬平方米；公司現有員工480人，其中工程技人員100余人；公司總資產8.41億元，擁有生產車間6個，年產再生鉛20萬噸的產能，其中合金鉛10萬t,火法精鉛10萬t，副產硫酸2.8萬噸。為當地解決就業人口400余人。。
近年來，公司擔任中國有色金屬理事會常務副理事長單位，先后榮獲“最受歡迎的再生鉛企業”、“2019年度中國再生鉛行業優秀企業”、“2019年度中國有色金屬二次資源循環利用綠色先鋒企業”“安徽省民營企業50強企業”、SMM有色商城實力商家、阜陽市“創業標兵企業”、阜陽市企業技術中心等榮譽稱號。
安徽超威環�？萍加邢薰緦⒅Υ蛟煸偕U行業的標準化示范性生產基地，成為行業標桿企業，引領行業的技術進步，為推動再生鉛行業的可持續綠色發展做出貢獻。
（二）企業榮譽
2022年公司榮譽統計表
件號 獲獎名稱 獲獎單位 頒發單位
1 2020年度安全生產技改投入獎 安徽超威環�？萍加邢薰� 太和縣人民政府
2 第三屆全國應急管理普法知識競賽先進集體 安徽超威環�？萍加邢薰� 太和縣人民政府
3 省數字化車間 安徽超威環�？萍加邢薰� 安徽省經濟和信息化廳
4 廢鉛蓄電池再生處理技術規范 安徽超威環�？萍加邢薰� 國標
5 市“專精特新”中小企業 安徽超威環�？萍加邢薰� 阜陽市經濟和信息化局
6 中國職業健康安全管理體系 安徽超威環�？萍加邢薰� 阜陽市市場監督管理局
7 安徽省企業技術中心 安徽超威環�？萍加邢薰� 安徽省經濟和信息化廳
8 智能制造企業 安徽超威環�？萍加邢薰� 安徽省經濟和信息化廳
9 環境管理體系認證 安徽超威環�？萍加邢薰� 阜陽市市場監督管理局
（三）企業組織結構
三、公司戰略和2022年度經營情況
（一）公司戰略
1.指導思想。按照“中國制造2025”、工信部綠色制造工程實施指南（2016-2020年）、《中國制造 2025 安徽篇》的戰略部署，未來3-5年內，中心將通過加大包括研發基礎建設、人才建設等研發投入，利用中心的各項優勢，在現有工藝、技術、裝備、管理上不斷創新、革新，并取得重大突破，稀貴金屬再利用各領域領航于國際水平，成為國內乃至國際行業標桿；不斷將技術成果轉化為強勁的生產力，發揮中心成員單位的龍頭效應，實現鉛蓄電池再制造產業鏈各企業健康、有序的發展，并對蓄電池制造、環保行業、再生鉛行業企業產生巨大示范效應。根據國內外市場發展歷史和現狀，結合我國現狀和國家“十四五”發展綱要，中心計劃通過創新，打造在國內外具有較強競爭力的品牌產品和企業。
2.戰略定位。立足“超威”品牌，積極申報名牌產品，工業精品、馳名商標等，充分發揮公司的品牌作用。實施創新品牌產品培育發展戰略，引導和支持企業加強新產品、新技術、新工藝的研究開發，特別是開發具有自主知識產權、較高技術水平和較強市場競爭力的品牌產品。
3.戰略目標。2022年，營業收入51億元、利潤5000余萬元；資產總額11.64億元、凈資產8.4億元。
（二）2022年經營情況
過去的2022年，為了扶持中小企業發展，國家陸續推出一系列稅收優惠政策。開展“點對點”精細服務等多個方面。為此，公司不斷探索找準企業發展的方向：一是找準了產品定位，形成了以精煉鉛、合金鉛系列產品為主導，以硫酸系列為輔助，以技術創新為主線，不斷開發一些高附加值、高技術含量的產品；二是找準了企業核心競爭力發展方向，那就是突出主導產品，持續進行技術創新，改進產品質量，以增強市場競爭力。
2022年公司在董事會提出堅持“降本增效”經營方針，通過采取一系列舉措，加強公司管理，狠抓成本控制，經營利潤有了明顯提升。2022年公司實現銷售收入351422萬元，凈利潤3857萬，全國市場占用率8.46%的經營業績。但同時我們也清醒的認識到我們工作中還存在很多不足，公司內部管理還存在一些問題，干部工作風需要進一步整頓。
四、社會責任履行
（一）堅持創新發展
1.構建創新體系。公司不斷夯實科技創新基礎，完善創新體系，有效地提升公司科技創新能力。目前，公司擁有安徽省企業技術中心、安徽省數字化車間、安徽省智能制造企業三家省級技術創新或研發機構。并通過質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系認證
2.持續推進技術創新。公司設立企業技術中心，技術中心組織架構建設圍繞技術創新，從單項技術創新，到系統集成創新，再到技術成果化、產業化應用，形成了完整的協作支撐和運作體系，實現了技術創新體系的構建和價值鏈的構筑，形成了從核心技術開發到產品化應用再到產業化回饋的價值輸出。
技術中心為保證企業技術中心工作正常開展，提高業技術管理水平，建立健全了有關規章制度，并予嚴格貫徹執行。廢舊蓄電池綜合處理-鉛基系列合金處理技術的研制與開發都來源于新技術新工藝開發技術進步的要求，我們的技術創新密切注視廢舊蓄電池綜合處理行業技術發展趨勢，技術創新必須充分反映技術發展的成果。
3.深入開展管理創新。以價值思維為統領，堅持價值思維理念，把創造價值、創造效益作為企業生產經營和發展的出發點和落腳點；創新安全生產管理，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，建立健全安全生產責任制及其三級安全監督網絡，落實安全責任；優化人力資源管理，完善組織機構、崗位規范設置，建立完善薪酬分配和激勵機制，研究制訂適應企業發展戰略的人力資源規劃；以創管理示范企業為載體全面創新管理手段，分析查找在制度建設、安全生產、經營管理、工作標準、節能降耗、信息化建設、隊伍建設及“五型”班組建設等方面存在的問題，制定整改措施，加強整改落實和考核；創新企業管控模式，健全公司董事會、監事會及黨委會、領導班子，按照現代企業管控模式的要求，實施規范管理；創新企業文化，加強職業道德教育，開展安全文化建設示范企業創建活動，加強企業文化理念體系的宣貫。力爭用三年時間，圍繞企業發展目標和中心工作，深入開展管理創新工作，著力解決機制、制度、流程、方法、隊伍建設等方面與市場競爭形勢、現代企業要求、企業發展定位不相適應的突出問題。推動企業機制更加完善、制度更加健全、管理更加有效、標準更加規范、技術更加先進，努力構建持續創新、不斷超越的長效機制，建設具有本企業特色的管理模式，推進企業管理標準化、規范化和常態化進程。
4.加快信息化建設。安徽超威和中國聯通太和分公司合作將信息化與智能化運用到公司生產管理中，基于5G信息技術建設廢鉛蓄電池綜合利用5G智能工廠。聯通公司為安徽超威建立5G基站，利用5G信息技術建立智能監控中心，實現了廢鉛蓄電池等原材料進廠到再生鉛、硫酸等成品出廠的全過程監控，通過MES系統在廢鉛蓄電池綜合利用各個工藝流程采集數據建立數字化模型，實現了生產流程智能化管理。運用ERP系統整合企業資源，動態跟蹤成本和經營效益，實現了生產過程量化管理，為企業經營、管理和決策提供智能優化。
運用ERP系統（暢捷通ERP軟件），整合了原料采購、庫存、生產管理、訂單管理、成品出庫、成品使用跟蹤系統，實現了生產過程量化管理，成本和質量動態跟蹤，從原材料到產成品的協同優化。
MES系統建立數據采集和監控系統，在拆解、熔煉、制氧、制酸、水處理等工藝流程采集數據，建立數字化模型，運行過程動態優化，通過MES系統實現了生產流程智能化管理。
采用全球領先華捷DCS控制系統，能實現設備自動化智能化運行，在拆解、熔煉、制氧、制酸、水處理等車間設立獨立的中控室采集生產數據建立數字化模型，實現了智能化控制。
安徽超威廢鉛蓄電池綜合利用5G智能工廠采用私用存儲數據，建立網絡防火墻，實現對網絡中所有計算機的保護和監控，建立工業信息安全管理制度和技術防護體系，保障企業信息安全。
安徽超威廢鉛蓄電池綜合利用5G智能工廠生產管控中心
安徽超威廢鉛蓄電池綜合利用5G智能工廠決策智能化系統示意圖
（二）堅持誠信經營
1.尊重知識產權。公司采�。⑹袌鰧颉焙汀吧a導向”的策略，將知識產權戰略納入至公司總體戰略中，首先公司成立了知識產權小組，進行了知識產權貫標工作，重點抓好專利保護與運用、專利申請、專利資產管理、專利信息利用與專利技術實施等，截止2022年12月底，公司累計擁有有效授權專利7件，其中發明專利2件，擁有商標2件。
2.加強誠信建設。公司自覺維護市場經濟秩序，堅持依法合規經營，履行誠信義務，提高產品履約能力，牢固樹立企業信譽。堅持依法納稅，堅決抵制違法經營、偷稅漏稅、虛假違法廣告、惡意壟斷或不正當競爭等行為，2022年繳納增值稅、城市維護建設稅、地方教育附加稅等7項稅收合計23251萬元。榮獲安徽省民營企業稅收貢獻50強榮譽稱號。
3.打造可持續產業鏈。公司積極加強外包外協及供應商隊伍建設，建立長期互惠合作關系，實現共贏。2022年，公司供應商進行審查工作，表彰了10家優秀供應商，淘汰5家不合格供應商。
4.維護客戶權益。追求顧客滿意是我公司的一貫目標，必須學會與時俱進，擯棄傳統“坐”“等”“靠”的服務理念，深刻理解“服務樹形象，服務出規模，服務增效益，服務促發展”的內涵，不斷更新服務理念，樹立“客戶至上，服務至上”的服務意識，變被動服務為主動服務，用始終如一的熱心、耐心、細心贏得客戶認可。
5.崇尚廉潔經營。聚焦關鍵問題、關鍵領域，嚴肅懲處物資設備采購、招投標、廢舊物資處理等環節違規違紀行為，堅持受賄行賄一起查，開展廉潔從業教育，開展宣傳教育，增強杜絕商業賄賂和腐敗行為的思想自覺和行動自覺。
6.貫徹綠色環保理念。隨著公司普法活動的深入開展，綠色生產、生態文明的意識逐步加強，公司在建立健全環境保護管理制度的同時，加大環保投入，嚴格按照制度執行，并配合安監部門聯查聯防，一年來未發生環境保護方面的嚴重事故。
（三）堅持和諧發展
1.勞動合同與薪酬：公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等國家相關法律法規，以及《公司章程》規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，規范員工勞動合同簽訂與解除流程，不斷完善薪酬管理體系，強化績效考核，優化薪酬結構，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。
2.社會保障與福利。公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等國家相關法律要求，為職工參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，2022年年末參保人數為151人，年度社保繳納金額為4392元/人，并依法依規為企業員工辦理“五險”。同時配備專門人員對職工社會保險提供管理和服務，積極推進內部制度建設，及時穩妥處理各類有關社保繳納及待遇享受等方面問題，保障了職工權益。
3.民主管理。公司進一步加強民主管理，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性。面對新形勢、新任務，公司組織要在推動企業高質量發展中，找準著力點和落腳點，切實發揮企業民主管理的重要作用。
4.員工培訓與發展：公司制訂《職工培訓管理暫行辦法》，要求新進員工培訓率100%，同時構建三級教育培訓體系，培訓工作統一規劃，分層管理，分類實施。按照年度培訓計劃，2022年，新進員工131人全部得到入職培訓；各職能部門組織GB/T19001、24001、45001標準培訓，參訓人員84人；各科室、班組進行應急預案培訓，使得全員得以接受教育。為滿足公司發展對技能人才隊伍的需要，2022年，組織30余名電工、焊工、50余名操作工進行系統操作培訓，所有參培人員取得相關資格。
5.員工溝通與關愛。公司以模范職工之家創建活動為抓手，在職工集體宿舍建設了員工活動室，豐富職工的業余生活；新春來臨之際，公司舉辦新春茶話會，一邊娛樂一邊問計于工。針對困難職工發放500～2000元不等的春節救濟；在三八節之際發放禮品80余份，享受帶薪休假半天；投資30萬余元，改造了黨群活動室，優化室內環境，提供書籍100余冊，中午對職工無償開放，并配置無線WIFI，特別是冬夏之際，可以為職工提供臨時小休場所（包括職工食堂、會議室等）。
6.安全生產。公司牢固樹立“科學發展、安全發展”的理念，堅守發展決不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線，以防范遏制重特大生產安全事故為重點，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，狠抓安全生產保障體系建設，注重提升安全監管效能，深化安全文化引領，穩步推進信息化監管建設，切實增強安全防范治理能力，保障安全生產形勢平穩。
（四）堅持綠色發展
1.環境管理。2022年，公司認真貫徹落實《環境保護法》《大氣污染防治法》《噪聲污染防治法》《固體廢棄物污染環境保護法》等有關環保法律法規，建立完善《環境保護制度》《環境保護管理辦法》，嚴格落實防治措施。以科學發展觀為指導，以生態文明建設為統領，加強公司環境保護方面的運行管理，進一步加大環境工作檢查力度，健全公司環境保護方面的規章制度，實現公司“遵守法律法規，推進清潔生產，強化污染防治，實現持續改進”的環境方針目標。切實貫徹習主席“綠水青山就是金山銀山”的號召，做好公司的環境保護工作，高度重視環境保護管理工作。組織相關人員對公司現有的環境保護方面的規章制度進行整理、修訂。公司現有一系列的操作管理制度和考核制度。從細節和點滴入手，變粗放管理為精細化管理，注重企業文化建設，提高員工的業務操作能力。保持人員的穩定性，保持制度的連續性和有效性。
2.資源節約與綜合利用。公司始終堅持走綠色發展道路，嚴格執行國家關于綠色發展法律法規和標準規范，合理制定切合自身實際的質量、環境及職業健康安全管理制度，認真貫徹實施。增加投入尤其是對節能減排項目的投入，推廣先進技術，改造落后的生產設備和生產工藝，2022年實際設備投資約2700萬余元。同時強化內部管理，加大科研投入提高生產指標和工作效益，降低單位消耗，提高資源利用率。2022年，公司單位產值綜合能耗0.04345噸標準煤/萬元，同比有所下降。
3.降污減排。公司2022年采取多種方式減少有機物的排放，廠區內循環系統排污水量為 61m3/d，其中風機和空壓機的循環系統排污水量為 5m3/d、側吹爐冶煉循環系統排污水量為 6m3/d 以及制酸循環系統排污水 50m3/d；排污水主要污染物為懸浮物，經收集后直接沖渣系統補充水、不外排。產生的脫硫廢水經絮凝沉淀處理；低濃度酸性廢水經過濾、膜分離、石灰中和處理；中高濃度酸性廢水經過濾、膜分離處理后進入低濃度酸性廢水處理工段；各單元處理后的廢水均進入綜合廢水處理站進行統一處理，綜合廢水處理站處理工藝采用“膜過濾+絮凝沉淀+反滲透”，處理后的尾水全部回用于拆解系統補充水、廢氣治理措施和車間保潔使用循環水罐，提高水資源利用率，減少排放。
（五）堅持共享發展
1.共享發展成果。公司重點解決事關職工切身利益的重點難點問題。2022年，推動職工薪酬待遇改革，充分體現多勞多得的分配原則；改善職工宿舍居住與就餐環境，推進“機械化換人，自動化減人”，降低勞動強度，改善工作環境；以防暑防火演練、勞動技能大賽、職工運動會為抓手，豐富業余文化生活；慰問救助困難黨員、困難職工、困難勞模、患大病職工20余人次，發放救助金、慰問金10余萬元。
2.建設和諧園區。公司積極參與駐地園區城市“文明城市”創建工作，公司成立了文明創建工作領導小組，在園區管委會的統一領導下，打造以環境衛生為載體、以言語舉止為抓手、以宣傳氛圍為判斷基準的全方位聯動機制，2022年，公司立足于志愿者服務，組織20余名志愿服務者，深入鄉鎮開展主題黨日活動、消防、交通知識進鄉鎮宣傳。救災與慈善捐助，至2022年底，給太和縣紅十字會捐款累計約20萬元。多次到福利院和敬老院參加敬老愛幼活動。被太和縣人民政府評定為“優秀民營企業”。
3.職業道德和社會公德教育。公司依托網站、微信公眾平臺等宣傳陣地,加強職工理想信念教育、形勢與任務教育、職業道德教育和社會公德教育；積極弘揚和踐行社會主義核心價值觀，參加優秀黨員、優秀工匠事跡報告會，發揮先進典型激勵作用，鞏固崇德向善良好氛圍，積極創建文明單位。
五.責任展望
（一）穩就業保民生
就業事關每個家庭利益，也事關社會穩定大局。隨著鋰離子電池行業的高速發展，廢舊電池回收已逐漸成為新能源行業的核心工作，目前我國電池資源化回收的能力有限，大部分廢舊電池沒有得到有效的處置，將會給自然環境和人類健康帶來潛在的威脅。為此公司與水發集團合作投資安徽魯控智造有限公司，總投資34億元，新建廠區、廠房，該項目的陸續實施，可為社會增加就業1000余人。
（二）促效益求發展
為社會求發展是超威員工的社會責任，也是負責任的企業做社會公民的需要。為職工謀福利是企業發展的目的，是企業和職工的共同追求；為企業創利潤是創造財富做出貢獻回報社會的最好方式。
（三）講誠信樹品牌
推進依法治企，自覺維護市場經濟秩序，履行誠信義務，提高項目履約能力；加強現代企業制度建設，公平參與市場競爭，堅決防止不正當競爭行為，保障企業合法合規經營，樹牢企業信譽；樹立合作共贏經營理念，完善優選供應商；始終堅持客戶至上，建立客戶檔案，加強對客戶的回訪，建立保護客戶利益和售后服務機制；堅持依法納稅，加強稅務籌劃，防范涉稅風險；堅決抵制違法經營、偷稅漏稅、惡意或不正當競爭等行為；持續推進企業誠信體系建設和信用平臺建設，健全集團信用管理體系，開展國家信用星級企業申報；及時發布社會責任報告，樹立負責任的省屬企業形象。
（四）保綠色護環境
牢固樹立綠色發展理念，不斷增強環保意識，嚴格落實環境保護措施，將環境保護工作貫穿到生產經營全過程，堅持做好節能減排、修舊利廢、文明施工等工作，積極推廣應用新技術、新工藝、新設備。穩步推進安全生產及環境保護管理制度化、標準化、規范化，切實保護職工的生命健康權益，樹立和建設企業的良好形象。
（五）助公益促和諧
規范企業用工行為，保護好企業員工合法權益；建立與企業效益掛鉤的薪酬分配制度，讓職工分享企業發展成果；積極開展社會公益活動，體現企業助人為樂的高貴品質和關心公益事業、勇于承擔社會責任、為社會無私奉獻的精神風貌，能夠給公眾留下可以信任的美好印象，從而贏得公眾的贊美和良好的聲譽；并以此促進社會的和諧穩定，縮小貧富差距。
安徽超威環�？萍加邢薰�
2023年1月20日
